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招聘信息

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【社會(huì)公開(kāi)招聘】新投實(shí)業(yè)所屬控股公司工作人員的公告(已于2023年6月14日結(jié)束招聘)
發(fā)布時(shí)間:2023-06-06

綿陽(yáng)新投實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新投實(shí)業(yè)公司”)成立于2018年7月23日,注冊(cè)資本金6億元,綿陽(yáng)科技城新區(qū)投資控股(集團(tuán))有限公司的全資國(guó)有企業(yè),是新投集團(tuán)實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)業(yè)助推器、建設(shè)主力軍、城市運(yùn)營(yíng)商”發(fā)展定位的“城市運(yùn)營(yíng)商”。

四川新投智城科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“新投智城”)新投實(shí)業(yè)公司與四川華體照明科技股份有限公司共同出資成立的合資公司,公司業(yè)務(wù)范圍涵蓋:智慧路燈及多桿合一、物聯(lián)網(wǎng)城市家具、城市能源補(bǔ)給站、智慧路口、智慧驛站、RIM系統(tǒng)等。新投智城以打造城市新空間,致力于“新感知、新智慧、新場(chǎng)景、新模式”的智慧城市新基建,總目標(biāo)為“2025年實(shí)現(xiàn)北交所上市”。

新投智城公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障擴(kuò)大選人用人視野、拓寬引才渠道,按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘所屬控股公司工作人員10名。有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、招聘崗位及名額  

綿陽(yáng)新投實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員10,根據(jù)人員應(yīng)聘崗位情況,在新投實(shí)業(yè)所屬控股公司工作名額分布如下(詳見(jiàn)附件1《新投實(shí)業(yè)所屬控股公司2023年上半年人力資源需求社會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)劃表》)。

二、報(bào)名時(shí)間

2023年6月7日至2023年6月14日17:00。

、資格條件  

應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的基本條件  

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,認(rèn)同企業(yè)文化,遵紀(jì)守法,品行端正,誠(chéng)信廉潔,勤奮敬業(yè),團(tuán)結(jié)合作。

4.無(wú)失信行為記錄和違法犯罪記錄,未參與非法組織。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

6.年齡符合《新投實(shí)業(yè)所屬控股公司2023年上半年人力資源需求社會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)劃表》相關(guān)要求。

7.服從新投實(shí)業(yè)公司內(nèi)部工作調(diào)整安排。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)同時(shí)具備的專(zhuān)業(yè)條件  

1.具備履行崗位職責(zé)所必需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力,有良好的職業(yè)素養(yǎng)。

2.符合法律法規(guī)和招崗位要求的其他資格條件。

3.符合《新投實(shí)業(yè)所屬控股公司2023年上半年人力資源需求社會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)劃表》相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位及專(zhuān)業(yè)要求。  

(三)具有下列情形之一的,不得參與本次招聘  

1.屬于在新投集團(tuán)高管的主要利害關(guān)系人的人員。具體包括其配偶,父母,配偶的父母,子女及其配偶,兄弟姐妹及其配偶、子女,配偶的兄弟姐妹。

2.新投集團(tuán)(含所屬公司)在編在崗管理人員。

3.曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的。

4.涉嫌違法違紀(jì)正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的,或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的。  

5.被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。  

6.受處分期間或者未滿(mǎn)影響期限的。  

7.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。  

8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

上述資格條件中涉及年齡、工齡、學(xué)歷等時(shí)間計(jì)算截止2023531日。

四、薪酬待遇

按照新投實(shí)業(yè)所屬控股公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,享受五險(xiǎn)一金、工會(huì)慰問(wèn)及法定節(jié)假日等福利。薪酬標(biāo)準(zhǔn)詳見(jiàn)新投實(shí)業(yè)所屬控股公司2023年上半年人力資源需求社會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)劃表。

五、招聘程序  

招聘工作按照自愿報(bào)名、資格、適崗能力測(cè)試(初試、復(fù)試、背景調(diào)查、體檢)、結(jié)果公示和決定聘用的程序進(jìn)行。招聘程序進(jìn)行中,如因應(yīng)聘者錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉手機(jī)、更改電話號(hào)碼或3次電話聯(lián)系不接聽(tīng)等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系,視為動(dòng)放棄。

(一)自愿報(bào)名及資格審查  

自愿報(bào)名:凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者,報(bào)名時(shí)間內(nèi)均可報(bào)名。

資格審查:新投實(shí)業(yè)公司根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,資格審查截止時(shí)間:2023615日17:00。資格審查貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程及錄用后勞動(dòng)合同有效期限,任何時(shí)候對(duì)隱瞞有關(guān)情況或提供虛假應(yīng)聘資料的,一經(jīng)查實(shí),即取消應(yīng)聘資格或解除勞動(dòng)合同,所產(chǎn)生的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。資格審查結(jié)束后,新投實(shí)業(yè)公司工作人員2個(gè)工作日內(nèi)電話通知資格審查通過(guò)人員,逾期未通知即為未通過(guò)資格審查人員。

招聘崗位參加初試測(cè)評(píng)人數(shù)與需求人數(shù)之比不低于3:1,如低于此比例新投實(shí)業(yè)公司根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)組織初試測(cè)評(píng)或取消本次招聘,并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告,公示期為3個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。

適崗能力測(cè)試  

適崗能力測(cè)試分為初試、復(fù)試、背景調(diào)查和體檢。

1.初試:測(cè)評(píng)方式為筆試,著重考察應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí),由新投實(shí)業(yè)公司組織實(shí)施,以書(shū)面答題方式進(jìn)行。測(cè)評(píng)分值為100分,占應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分的40%。

初試測(cè)評(píng)具體安排詳見(jiàn)《新投實(shí)業(yè)公司所屬控股公司2023年上半年人力資源需求社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員初試須知》(初試前3天,由新投實(shí)業(yè)公司在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告)。

復(fù)試測(cè)評(píng)人選確定:初試測(cè)評(píng)結(jié)束后,初試成績(jī)從高到低排序,復(fù)試篩選比例為各招聘崗位建議復(fù)試人數(shù)與需求人數(shù)之比,不低于3:1,如低于此比例,新投實(shí)業(yè)公司根據(jù)實(shí)際工作需要有權(quán)確定繼續(xù)組織復(fù)試測(cè)評(píng)或取消本次招聘,并在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告,公示期為3個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督

初試測(cè)評(píng)結(jié)果公示:初試測(cè)評(píng)結(jié)束后,初試測(cè)評(píng)結(jié)果在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告同步新投實(shí)業(yè)公司工作人員掛網(wǎng)公告當(dāng)天電話通知通過(guò)初試測(cè)評(píng)人員,逾期未通知即為未通過(guò)初試測(cè)評(píng)人員。如遇電話通知當(dāng)天通過(guò)初試測(cè)評(píng)人員動(dòng)放棄復(fù)試,則按初試測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低排序順位遞補(bǔ)一次逾期主動(dòng)放棄的不再順位遞補(bǔ),在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告,公示期為3個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。

2.復(fù)試:測(cè)評(píng)方式為半結(jié)構(gòu)化面試,著重考察應(yīng)聘人員解決專(zhuān)業(yè)實(shí)際問(wèn)題的能力測(cè)評(píng)分值為100分,占應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分的60%。

復(fù)試測(cè)評(píng)具體安排詳見(jiàn)新投實(shí)業(yè)所屬控股公司2023年上半年人力資源需求社會(huì)公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員復(fù)試須知》(復(fù)試前3天,由新投實(shí)業(yè)公司在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告)。

背景調(diào)查人選確定:復(fù)試測(cè)評(píng)結(jié)束后,應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分(即初試和復(fù)試加權(quán)得分=初試成績(jī)*40%+復(fù)試成績(jī)*60%)從高到低排序,在最終測(cè)評(píng)得分≥60分的應(yīng)聘者中確定擬背景調(diào)查人員(各招聘崗位背景調(diào)查人數(shù)與需求人數(shù)之比為1:1;若最終測(cè)評(píng)得分相同,以復(fù)試成績(jī)確定排名先后順序)。  

復(fù)試測(cè)評(píng)結(jié)果公示:復(fù)試測(cè)評(píng)結(jié)束后,應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告,公示期為3個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督同步新投實(shí)業(yè)公司工作人員掛網(wǎng)公告當(dāng)天電話通知通過(guò)復(fù)試測(cè)評(píng)人員,逾期未通知即為未通過(guò)復(fù)試測(cè)評(píng)人員。

3.背景調(diào)查:由第三方背景調(diào)查專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)對(duì)擬背調(diào)人員實(shí)施背景調(diào)查。

順位遞補(bǔ):背調(diào)人員主動(dòng)放棄背調(diào)未通過(guò)而出現(xiàn)的缺額,根據(jù)新投實(shí)業(yè)公司實(shí)際工作需求,新投實(shí)業(yè)公司在征求應(yīng)聘個(gè)人意愿后,應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分從高到低排序在最終測(cè)評(píng)得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補(bǔ)一次在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告,公示期為3個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。

4.體檢:新投實(shí)業(yè)公司根據(jù)第三方專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)反饋的背景調(diào)查情況,通知擬錄用人員體檢相關(guān)事項(xiàng)。原則上,體檢應(yīng)在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院實(shí)施,體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由體檢人員本人承擔(dān)。

順位遞補(bǔ):因體檢人員主動(dòng)棄權(quán)或體檢不合格而出現(xiàn)的缺額根據(jù)新投實(shí)業(yè)公司實(shí)際工作需求,新投實(shí)業(yè)公司在征求應(yīng)聘個(gè)人意愿后,應(yīng)聘者最終測(cè)評(píng)得分從高到低排序在最終測(cè)評(píng)得分≥60分的應(yīng)聘者中順位遞補(bǔ)一次,在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告,公示期為3個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督

(三)結(jié)果公示

根據(jù)資格審查、試、復(fù)試、背景調(diào)查和體檢結(jié)果,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面評(píng)價(jià)和綜合研究,經(jīng)新投實(shí)業(yè)公司總經(jīng)理辦公會(huì)、委會(huì)審議后,確定擬錄用人選,并將確定的擬錄用人員在招聘信息發(fā)布的相同渠道掛網(wǎng)公告,公示期3個(gè)工作日,接受社會(huì)監(jiān)督。

(四)決定錄用

1.錄用通知

公示期滿(mǎn)無(wú)異議的擬錄用人員,由新投實(shí)業(yè)公司工作人員在公示期滿(mǎn)后1個(gè)工作日內(nèi)電話通知通過(guò)公示人員,逾期未通知即為未通過(guò)公示人員。

2.聘用及試用期管理  

被聘用人員應(yīng)按入職通知書(shū)約定時(shí)間到聘用崗位所在的用人單位(新投智城公司)報(bào)到,與用人單位簽訂《勞動(dòng)合同》,期限為2年,薪酬按用人單位薪酬制度執(zhí)行(根據(jù)績(jī)效考核情況浮動(dòng)),不按約定時(shí)間報(bào)到的,取消聘用。試用期期限為2個(gè)月,試用期薪酬按月度應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)被證明不符合錄用條件的,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)予以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

六、報(bào)名方式

(一)凡符合招聘資格條件的應(yīng)聘者,自行下載填報(bào)《綿陽(yáng)新投實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司應(yīng)聘人員職位申請(qǐng)表》詳見(jiàn)附件2,將職位申請(qǐng)表、居民身份證、畢業(yè)證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍證明、學(xué)位證、相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)和職稱(chēng)證以及證明個(gè)人從業(yè)經(jīng)歷的資料掃描件以壓縮文件包的形式(文件包命名格式為“應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名”),按照《新投實(shí)業(yè)所屬控股公司2023年上半年人力資源需求社會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)劃》發(fā)送至對(duì)應(yīng)招聘郵箱。其中,國(guó)(境)外留學(xué)人員應(yīng)聘的,應(yīng)提交教育部國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。應(yīng)聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)(http://www.cscse.edu.cn),按有關(guān)要求和程序辦理。

(二)應(yīng)聘者本次只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名,多崗位應(yīng)聘者按簡(jiǎn)歷投遞時(shí)間先后順序以第一次應(yīng)聘崗位為準(zhǔn)予以資格審查。

聯(lián)系人:陶老師  電話:0816-2120166

監(jiān)督投訴渠道  

新投實(shí)業(yè)公司:監(jiān)督電話0816-6936710

 附件:新投實(shí)業(yè)所屬控股公司2023年上半年人力資源需求社會(huì)公開(kāi)招聘計(jì)劃表.xlsx

              應(yīng)聘人員職位申請(qǐng)表.docx